DETAIL

ANNONCE



16/10/2019
Chef du service Réseau des musées - Bourges

Chef du service Réseau des musées



Cadre d’emploi cible : Conservateurs Territoriaux du Patrimoine, spécialité musées (ou par détachement : corps des Conservateurs du patrimoine)

Niveau hiérarchique du poste : Chef de service

Pôle / Direction : DGA Services à la population, Direction de la culture, du patrimoine et du tourisme

Service/ secteur : Service des musées

Liens hiérarchiques : Directrice culture, patrimoine tourisme

Liens fonctionnels : Directeur du Muséum d’histoire naturelle



MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice Culture patrimoine et tourisme, le/la chef/fe de service du Réseau des Musées a pour missions prioritaires de :

? proposer, organiser et piloter une politique muséale, sur la base d’un ou plusieurs PSC

? conduire à bien la création d’un centre d’étude et de conservation des collections.

Il/Elle assure la responsabilité de l’ensemble des missions scientifiques et de conservation.

Il/Elle assure la responsabilité globale, hiérarchique et fonctionnelle sur l’ensemble des agents du service.

Il/Elle organise un fonctionnement efficient du service, selon un management fédérateur des équipes.

Il/Elle travaille en mode collaboratif, favorise l’innovation et sait mobiliser les différents partenaires



FINALITES

Conduire une politique muséale renouvelée et attractive, budgétairement soutenable, en s’appuyant sur un collectif

dynamisé d’agents, autour d’un projet scientifique et culturel original et ambitieux.



ACTIVITES



Définition et mise en oeuvre de la politique muséale



Concevoir, piloter la mise en oeuvre des grandes orientations muséales, en totale complémentarité avec celles du Muséum et des autres services de la DCPT, et en veillant à leur cohérence avec les axes des autres politiques publiques de la ville.

? Concevoir, piloter la conservation préventive et curative des collections

? Concevoir, piloter la gestion des collections et leur enrichissement

? Concevoir, piloter la valorisation et la présentation des collections, en favorisant les partenariats internes et externes

? Définir et piloter une politique d’accueil et de développement des publics, notamment d’EAC et en direction de publics éloignés de la culture.

? Définir et piloter une programmation d’animation culturelle visant à ouvrir les musées à de nouveaux publics.

? Initier et développer des partenariats et des financements privés, notamment pour enrichir les collections et développer les publics.

? Proposer les axes de communication et les supports à privilégier, en cohérence avec ceux des autres services culturels de la ville et accord avec la direction de la communication.



Conception et mise en oeuvre du/des Projet/s scientifique/s et culturel/s des établissements



Concevoir et décliner le/les PSC des musées, en veillant à la complémentarité, l’attractivité et la cohérence globale.

Conduire le projet de création de centre d’étude et de conservation des collections, en déclinaison du/des PSC.

Organiser la veille scientifique et technique.

Organiser, développer et valoriser les partenariats scientifiques et la recherche.



Management du service

A partir d’une organisation renouvelée à mettre en place, organiser l’efficience et la cohésion de l’équipe en créant les conditions pérennes d’un travail collégial (encadrement intermédiaire) et collectif (ensemble des agents du service)

Garantir la saine gestion administrative, RH, juridique, budgétaire et financière du service, en favorisant les mutualisations des ressources et compétences avec le Muséum et les autres services de la Direction (Bibliothèque patrimoniale, Ville d’art et d’histoire notamment).

Piloter, suivre et évaluer l’activité, en rendre compte de façon pertinente.



COMPETENCES / DIPLOMES



Diplôme requis



Conservateur du Patrimoine, spécialité musées



Compétences techniques, professionnelles et relationnelles



SAVOIRS



? Maîtrise de l’ensemble des connaissances et compétences nécessaires à l’élaboration et le pilotage d’une politique muséale dynamique et responsable

? Maitrise des techniques de management opérationnel, de gestion des ressources humaines, de suivi d’activité, de pilotage de projet

? Maîtrise des enjeux et techniques budgétaires appliqués à une activité muséale

? Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et socio-économique



SAVOIR-FAIRE



? Savoir impulser un travail en équipe, en mode hiérarchique ou collaboratif.

? Savoir impulser et conduire le changement

? Savoir optimiser compétences et ressources, adapter l’organisation et l’activité aux circonstances et aux commandes

? Savoir favoriser et valoriser l’innovation individuelle et collective

? Savoir à développer et entretenir un bon climat social

? Savoir prévenir et réguler les conflits interpersonnels

? Savoir mettre en oeuvre des délégations de responsabilité

? Savoir à rendre compte à sa hiérarchie

? Savoir s’adapter à tous types d’interlocuteurs et de situations



SAVOIR-ÊTRE



? Rigueur et sens des responsabilités

? Esprit d’initiative individuelle et collective

? Adaptabilité, dynamisme, bienveillance



CARACTERISTIQUES ET CONTRAINTES DU POSTE

Poste à temps complet

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Horaires : grande disponibilité (soirées et week-ends)

Lieu de travail : Bourges

Déplacements : réguliers

Personne à contacter : Sandrine Demoulin-Noirclerc, Directrice culture, patrimoine, tourisme

Publié par : Musées de Bourges
diana.gay@culture.gouv.fr
Bourges






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